Expertise

Gestion des RH

Processus

Session 1 : Prendre le pouls de vos pratiques RH

  • Identification des problèmes
  • Identification des opportunités
  • Identification des priorités

Session 2 : Recommandations stratégiques

  • Identification des freins et obstacles potentiels
  • Première orientation stratégique (établissement d'objectifs quantitatifs, définition d'une approche stratégique viable, budgets et autres considérations)
  • Calendrier d'implantation
  • Établissement d'un budget

Session 3 : Implantation et suivi

  • Gestion des RH en impartition (si requise)
  • Formation et suivis appropriés
  • Mise en place d'outils de gestion des RH
  • Identification des freins ou nouvelles opportunités
  • Ajustements si requis

Nos professionnels

© Groupe RDL 2010 - 2017  |  Plan du site  |  LinkedIn YouTube  |  Confidentialité  |  Réalisation Vertisoft
Courriel : info@grouperdl.ca  |  Site web : www.grouperdl.ca  |  Date d'impression : mercredi 16 août 2017
Chacune des entités membres du Groupe RDL sont des entités juridiques distinctes et indépendantes
qui ne sont pas associées ni mandataires des autres entités qui en sont membres.